En la conferencia del 16 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum y el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, presentaron dos iniciativas clave que refuerzan el compromiso del gobierno mexicano con la inclusión laboral, la formalización del empleo y la digitalización de la economía. Estas iniciativas se centran en la ampliación del programa Jóvenes Construyendo el Futuro y en la Reforma a la Ley Federal del Trabajo para trabajadores de plataformas digitales. Ambos esfuerzos buscan consolidar un mercado laboral más justo y equitativo.
Jóvenes Construyendo el Futuro: Un Pilar para el Empleo Juvenil
Desde su lanzamiento en 2019, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro ha beneficiado a 2,973,461 jóvenes en México, ofreciéndoles un apoyo económico equivalente al salario mínimo y cobertura médica a través del IMSS. Durante la conferencia, se anunció que en diciembre de 2024 iniciará una nueva fase del programa, que incluirá a 500,000 nuevos beneficiarios, con una inversión social de $25,000 millones de pesos para el año 2025.
Impacto del Programa:
- El programa ha sido fundamental para insertar a jóvenes en el mercado laboral formal, enfocándose especialmente en municipios de rezago social. Según datos oficiales, 7 de cada 10 beneficiarios han encontrado empleo formal o han regresado a sus estudios, consolidando un camino hacia una vida productiva y autónoma.
- Comparativa con el Desempleo Juvenil: En 2023, la tasa de desempleo juvenil (jóvenes de 15 a 24 años) en México era del 8.3%, según el INEGI. Con una población juvenil de aproximadamente 12 millones, el programa ha cubierto casi un 25% de esta cifra, lo que lo convierte en uno de los programas sociales más amplios del país en términos de cobertura y efectividad.
Reforma a la Ley del Trabajo en Plataformas Digitales: Un Modelo Innovador
El secretario Marath Bolaños presentó la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, que formaliza los derechos laborales de más de 650,000 trabajadores que operan a través de plataformas digitales como Uber, DiDi, y Rappi. Esta reforma garantiza el acceso a seguridad social, el derecho a un salario mínimo y protege a los trabajadores contra despidos arbitrarios mediante un sistema de revisión de desconexiones, gestionado por personas y no por algoritmos.
Impacto en el Sector:
- Formalización del Trabajo Digital: Según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), en México hay aproximadamente 658,000 personas empleadas en plataformas digitales. De este grupo, 272,000 logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo. La reforma busca que todos estos trabajadores tengan acceso a la seguridad social y a las protecciones legales, lo cual es un avance significativo para un sector que en su mayoría carecía de derechos laborales.
- Crecimiento del Trabajo Digital: En México, el empleo en plataformas ha crecido un 17% anual entre 2019 y 2023. Este crecimiento, junto con la nueva regulación, convierte a México en uno de los primeros países en América Latina en formalizar el sector digital, garantizando derechos y seguridad para los trabajadores de plataformas.
Retos y Oportunidades del Modelo Digital
A pesar de los beneficios, el modelo de trabajo en plataformas digitales enfrenta desafíos, como la falta de acceso a seguridad social y la precariedad laboral. La reforma tiene como objetivo equilibrar la flexibilidad laboral que ofrecen estas plataformas con derechos laborales formales, sin que los trabajadores pierdan su autonomía. Además, incluye una perspectiva de género, protegiendo a las trabajadoras frente a casos de acoso o hostigamiento.
Comparativa Internacional y Proyecciones
- Proyección Global: Según el Banco Mundial, se estima que el empleo en plataformas digitales crecerá un 25% en América Latina para 2030. Con esta reforma, México se adelanta a la tendencia global, regulando el sector y asegurando derechos para los trabajadores.
- Protección Social: Comparado con otros países, como España, que también han implementado leyes para regular el trabajo en plataformas digitales, México se posiciona como líder en la región, garantizando que más de 650,000 trabajadores tengan acceso a la seguridad social y a un entorno laboral más justo.
Aspectos Clave de la Reforma
- Reconocimiento de Derechos Laborales: Los trabajadores de plataformas digitales tendrán los mismos derechos que otros trabajadores, incluyendo:
- Acceso a seguridad social a través del IMSS.
- Salario mínimo garantizado para aquellos que trabajen de manera continua en estas plataformas.
- Protección contra accidentes mientras realizan su trabajo.
- Derecho a Desconexión:
- Se establecen reglas claras sobre la desconexión de la plataforma, con y sin responsabilidad, asegurando que los trabajadores no sean dados de baja sin previo aviso o sin causa justificada.
- Habrá un mecanismo de revisión de desconexiones gestionado por personas y no por algoritmos.
- Otras Disposiciones:
- Perspectiva de género: Se incluirán protocolos especializados para la atención de casos de acoso o hostigamiento.
- Derecho al pago de utilidades para los trabajadores.
Reacciones y Análisis:
Un Futuro Prometedor para el Empleo en México
Tanto el programa Jóvenes Construyendo el Futuro como la Reforma a la Ley del Trabajo en Plataformas Digitales son avances cruciales en la inclusión y formalización del empleo en México. Con más de 2.9 millones de jóvenes beneficiados y 650,000 trabajadores digitales protegidos por seguridad social, México está consolidando un mercado laboral más justo e inclusivo.
Estas políticas no solo promueven la formalización del empleo, sino que también fomentan un crecimiento económico sostenible, que reduce las desigualdades y asegura que los trabajadores, tanto jóvenes como digitales, tengan un futuro más seguro y equitativo en la economía mexicana.
Fuentes:
Conferencia de prensa en vivo. Miércoles 16 de octubre 2024 | Presidenta Claudia Sheinbaum
- STPS. (2024). Reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre trabajo en plataformas digitales.
- Datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT) y OIT.
- INEGI y Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
